应付职工薪酬知识点整理

　　毕节恒企会计培训学校分享初级会计实务第二章会计考试知识点助力广大考生成功初级会计考试取得初级职称证书。

　　1.应付职工薪酬

　　(1)范围

　　①职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的计划、和控制下，虽与企业未订立证：式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入准则的职工范畴。

　　②职工薪酬，是指职工期问和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

　　③养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

　　根据规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照准则进行确认、计量和列报。

　　④非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

　　(2)职工薪酬的确认和计量

　　(D工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计人相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利")除外(辞退福利全部计人当期管理费用)。

　　②计量应付职工薪酬时，规定了计提基础和计提比例的，应当按照规定

　　的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积会管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等.

　　没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预汁金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬-

　　③对于工提供服务的会计期未以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计人相关资产成本或当期损益。

　　④企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

　　将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人当期损益和应付职工薪酬。(都通过应付职工薪酬科目)

　　2.应付债券

　　(1)企业发行债券，应按实际收到的金额，借记“银行存款"等科目，按债券票面金额，贷记“应付债券——面值”科目，存在差额的，还应借记或贷记“应付债券——利息调整"科目。

　　(2)资产负债表日，对于按照面值发行的分期付息、一次还本的债券，应按票面利率计算确定的应付未付利息，借记“在建工程”、“制造费用”、“财务费用”、“研发支出等科目，贷记“应付利息”科目。

　　对于一次还本付息的债券，按票面利率计‘算确定的应付未付利息，应通过“应付债券——应计利息”科目。

　　(3)长期债券到期，支付债券本息，借记“应付债券——面值、应计利息”、“应付利息”等科目，贷记“银行存款”等科目。

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